Есть Идея!

Добавить сайт
в закладки
Rambler's Top100

  ГлавнаяНовоеДобавить идеюПравилаРегистрацияКонтактыLinksБЛОГSuperidea.ru
КАТЕГОРИИ ИДЕЙ:
Ваш аккаунт
Привет, {$member_id['name']}! HTML; } else { $login_panel = <<
Логин
Пароль
 
HTML; } ?>
Календарь
«    Май 2012    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Информация
Подпишитесь, пожалуйста на мои рассылки, для получения полезной, свежей и интересной информации.

     Служба рассылок "Рассылки@Mail.Ru".
Вы умнее, чем Вы думаете!
1001 отличная идея по маркетингу, менеджменту и консалтингу.
Введите Ваш E-mail: 

Временно в начальники Управление персоналом
Я уже предлагал вам периодически на небольшое время менять переходить на другую работу в организации. Или в другой отдел. Но в той рекомендации новая временная деятельность предполагалась на сравнимом уровне компетентности. Если вы менеджер среднего звена - то поработайте таким же менеджером в другом отделе. Нынешняя же идея серьезно отличается от той. Хоть и похожа.

Сотрудникам, особенно отличившимся по результатам своей деятельности (например, проявившим инициативу и самостоятельность при решении серьезных проблем) - особое вознаграждение. Вознаграждение в виде временной работы в качестве заместителя/помощника директора. Или менее крупного руководителя в больших организациях. На одну или две недели.

Подобное мероприятие дает сотруднику новый и интересный опыт. Позволяет взглянуть на деятельность организации с иной стороны. Повышает заинтересованность в карьерном росте - особенно если это временное повышение сопровождается не только обязанностями, но и привилегиями вышестоящей должности.

Вдумчиво подойдя к реализации, вы сможете сделать такое вознаграждение одним из самых желанных в организации. Ведь в отличии от денег и материальных подарков временно "поначальствовать" всех не отправишь. А дефицитное ценится больше, чем доступное в избытке.

Дополнительная выгода.........

Смотреть полный вариант
Известный автограф Маркетинговые идеи
Автографы известных людей обладают определенной ценностью сами по себе. Есть люди, которые коллекционируют автографы. Есть те, кто собирает все, что связано с собственным кумиром (идолом, образом для подражания и тд). Ну а большинство людей относится к автографам знаменитостей умеренно положительно. Нет - ничего страшного, есть - хорошо, но не повод умирать от счастья.

Ориентируясь на все это предлагаю вам придумать и провести акцию с раздачей автографов. Или розыгрышем определенного числа автографов. Условия участия - на ваше усмотрение. Что конкретно будет носителем автографов - также лучше решать на месте. Можно на фотографиях того человека, кто ставит автографы. А можно на чем-то более ценном: компакт-диски, мячи, футболки, книги и тд.

Для регионов подобный вариант более удобен за счет "дешевых" местных звезд, меньших усилий для привлечения журналистов, и меньшего числа "культурно-развлекательных" мероприятий, за счет чего промо-акция будет значительно результативнее, чем в столице. Но в более крупных городах проще организовать серию акций с раздачей/розыгрышем автографов.

Дополнительная выгода:
1.......

Смотреть полный вариант
Комплектный подарок Маркетинговые идеи
Хочу обратить ваше внимание на такой вариант стимулирования продаж - как предоставление подарка покупателю, выполнившему определенные условия. А конкретно - при покупке определенных категорий товара - подарком должно выступить что-то, дополняющее эти покупки до более целого. Чтобы подарок был того же уровня, что и основные покупки.

Например:

Купите у нас ласты, маску и трубку для подводного плавания и получите "прищепку" на нос в подарок.

Купите маску для лица и маску для глаз - и получите в подарок маску для губ.

Купите ...........

Смотреть полный вариант
Сотрудники ищут новых сотрудников Управление персоналом
Предположим, что вы решили нанять дополнительных сотрудников в свою организацию. Вы можете пойти обычными путями: разместить объявление в газете, обратиться в кадровые агентства или пошерстить по своим знакомым. А можете поступить следующим образом.

Предложите сотрудникам найти нового работника в вашу организацию самостоятельно. По знакомым, родственникам (если допускается работа родственников в вашей организации), бывшим коллегам или соседям. Но не просто так, а за вознаграждение. Вознаграждение предлагаю разбить на две части. Небольшое - за каждого претендента на новую должность, подходящего по формальным признакам - навыки, стаж и иные требования к должности. И это вознаграждение сотрудник должен получать достаточно быстро, даже если человека не взяли на работу.
И более существенное вознаграждение - которое сотрудник получит только через 2-3 месяца после трудоустройства новичка на новой должности. Обычно 2-3 месяцев достаточно для того, чтобы оценить нового сотрудника. И принять окончательное решение - оставлять или .............

Смотреть полный вариант
Бизнес - на любителях кофе и чая Идеи нового бизнеса
Продажа кофе, чая, сопутствующих товаров
Обучение искусству пития
Открытие кофейни или чайханы :)
Проведение чайных церемоний

А не приехать ли к клиенту на дом? Маркетинговые идеи
Если клиент не идет к вам - не пора ли самим отправиться на дом к клиенту? Оказывать определенные услуги на дому или в офисе у клиента. Доставлять ему заказанный товар домой.

Самый распространенный вариант - продажа с доставкой еды, мобильных телефонов и прочей электронной мелочи, а также услуги репетитора и массажиста.

Но ведь можно и другие услуги приблизить к клиенту. Тем или иным способом. Главное как обычно - серьезно подумать над возможными вариантами. И в итоге окажется, что с доставкой на дом можно продавать и ..........

Смотреть полный вариант
Специально на день рождения Маркетинговые идеи
Почему бы вам не предложить специальные условия покупки на день рождения потенциального клиента? Что конкретно - думайте сами. Я же приведу три возможных направления для размышления (на самом деле вариантов гораздо больше).

Разошлите за месяц до дня рождения предполагаемого покупателя предложение посетить вашу фирму и получить небольшой подарок к дню рождения. Без каких-либо условий. Почему без условий - в этом случае вероятность, что одариваемый купит что-то серьезное возрастает, по отношению к варианту, где за подарок обязательно надо что-то приобрести. Да и людей придет гораздо больше - а это возможность пополнить списки для директ-маркетинга.

Постоянно действующее предложение типа ...........

Смотреть полный вариант
Платежеспособность и внешний вид Продажи/Переговоры
Это больше не идея, а обязательная рекомендация к действию. Проверенная на опыте многих бизнесменов и совершенно противоречащая "народной психологии".

Встречайте каждого посетителя без каких либо предубеждений. Приступайте к работе так, как будто это уже состоявшийся клиент. А выводы делайте только через некоторое время. Так вы избежите серьезной ошибки, связанной с недооценкой покупательской способности человека на основе того, во что он одет.

Да, я согласен с возможным возражением, что часть зевак, которых вы могли бы отфильтровать на начальном этапе, отнимет у вас время, которое можно было бы использовать на другие дела. Но также вы сможете продать товар тем, кого в противном случае оттолкнули бы своим пренебрежительным отношением. И чем важнее для вас каждый клиент - тем важнее положительное отношение к каждому посетителю с самого начала.

Смотреть полный вариант
Бизнес на клубах и сообществах по интересам Идеи нового бизнеса
Люди любят общаться. Особенно с людьми, которые имеют такие же увлечения, хобби и прочие похожести. Так дайте возможность таким людям встретиться, установить дружеские отношения и эффективно общаться.
А деньги будете зарабатывать на их обслуживании, обеспечении полноценного общения и прочих потребностях, которые точно выявятся в процессе работы. Достаточно будет только спросить.
Главное - выбрать не мелкие сообщества. Иначе какая прибыль с нескольких человек?

Разыграйте сумму скидки Маркетинговые идеи
Существует возможность привнести элемент игры и азарта в обыкновенные скидки на товар. Это можно сделать следующими способами.

Способ попроще. Но выше вероятность мошенничества со стороны сотрудников. Предложите клиенту перед оплатой кинуто одну или две игральные кости. Каждая единица соответствует одному или нескольким процентам. И в зависимости от выпавшего числа клиент получает скидку. Например, выпало 5 - а у вас коэффициент 1:2 - следовательно, клиент получает скидку в 10%.

Способ посложнее, но позволяющий легче контролировать общий уровень скидок. Закрытый или открытый ящик с конвертами или сложенными бумажками, в каждой из которых указана скидка. Вы можете указать в рекламе, что скидки до 100 процентов - но такая бумажка будет только одна. А все остальные - мелочь в 1%-5%. А клиент засовывает руку в ящик и сам выбирает бумажку со своей скидкой.

Дополнительно можете привязать скидочный коэффициент к объему покупки или степени привилегированности клиента.

  Есть Идея! Copyright© 1977-2010.
Малыгин Андрей Александрович

  Powered by DataLife Engine
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100